(通訊員:史巧華)員工是企業(yè)發(fā)展的動力和源泉,企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤工作和默默奉獻(xiàn)。關(guān)注企業(yè)發(fā)展的同時,更要重視員工的培養(yǎng),尤其要重視一線員工的補(bǔ)充、培養(yǎng)和自身的發(fā)展。所謂“河流無水則枯、企業(yè)無人則止”,就是這個道理,不斷為企業(yè)增添新人員、新血液,并培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的新員工,就顯得尤為重要。
今年,進(jìn)入四季度以來,市場需求旺盛,加班倒班頻繁,公司粉針車間及時補(bǔ)充了新的人員。為了提高新員工的積極性,車間在做好“傳幫帶”的基礎(chǔ)上,積極鼓勵新員工,學(xué)技術(shù)學(xué)本領(lǐng)“崗位成才”,同時制定了新員工的獎勵政策,明確了“優(yōu)秀新員工”的評比標(biāo)準(zhǔn),并及時兌現(xiàn)獎勵。在眾多的新員工中,王子騰、張聰、李曉陽等表現(xiàn)突出,被車間評為“優(yōu)秀新員工”,這是對他們踏實肯干、積極主動工作的精神獎勵,也是對新員工快速適應(yīng)工作的充分肯定,他們代表了新時期、新形勢下,新入廠員工的精神面貌和工作態(tài)度。
就拿張聰來說,從學(xué)校畢業(yè)后來到公司,就在粉針車間三樓包裝崗位工作。先后經(jīng)歷了車間包裝升級的大轉(zhuǎn)變,從操作漿糊貼簽機(jī)到高速不干膠貼簽機(jī),她虛心地跟著老師傅們一起向設(shè)備廠家的技術(shù)員學(xué)習(xí)操作技能。別看她是女孩子,沒有一點(diǎn)兒的嬌氣,從字符檢測、生成批號、設(shè)備操作到設(shè)備的簡單維修維護(hù),她都能認(rèn)真學(xué)習(xí)、用心專研。從學(xué)徒到熟練操作機(jī)器設(shè)備,也讓她得到了鍛煉的機(jī)會,工作能力有了質(zhì)的飛躍。再也不是那個只會拿課本、啃理論的校園書生,更重要的是她干活干凈利索、手腳麻利,又踏實肯干,最后被車間任命為機(jī)長。
提到王子騰,小伙子有著90后的活潑和機(jī)靈,也有著剛?cè)霃S“新人”的迷茫和膽怯。在車間包裝崗位、分裝崗位工作一段時間后,車間有意識地開展了“新人”培養(yǎng)工作,給他們提供了鍛煉的機(jī)會,并讓他來擔(dān)任分裝機(jī)長。剛開始操作機(jī)器設(shè)備時,不僅要看轉(zhuǎn)盤、看軌道,還要兼顧藥粉的流動性,忙得不可開交,但一個不小心還是會發(fā)生“炸車”故障,讓他感覺有些力不從心。老師傅們看在眼里、急在心里,在細(xì)心指導(dǎo)他操作的同時,盡量讓他自己解決問題、處理故障,同時給他更多的是鼓勵和關(guān)懷,目的就是要鍛煉他排除故障、解決問題的能力。
事上無難事,只怕有心人。為了不影響正常的生產(chǎn)進(jìn)度,小王每天都比別人早來一會兒,檢查設(shè)備、整理物料、熟悉生產(chǎn)品種的特性,做了大量的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,確保了生產(chǎn)線的及時開啟。如今,他對分裝機(jī)的操作已能得心應(yīng)手,成為名副其實的“老手”。在“以老帶新”的工作中,小王深刻地明白新員工的薄弱環(huán)節(jié),更懂得帶新人不是一件容易的事情?,F(xiàn)在,他像老師傅帶自己一樣,耐心地指導(dǎo)新員工,他能做到的就是把“培養(yǎng)新人”這份責(zé)任承擔(dān)起來,把車間這種優(yōu)良的習(xí)慣傳承下去,為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的智慧和力量。
接下來要認(rèn)識的是一位陽光帥氣、不怕吃苦的小伙子——李曉陽。他入職后,被粉針車間分配到新線包裝崗位,這里新上的設(shè)備正在調(diào)試中,是一臺較為先進(jìn)的全自動包裝設(shè)備,當(dāng)時,車間給他安排的工作是負(fù)責(zé)產(chǎn)品打包和碼垛,同時檢查批號的打印效果以及掃箱碼,這個工作看似簡單,實則責(zé)任重大,因為箱碼與盒碼相關(guān)聯(lián),一旦出現(xiàn)漏掃或是掃錯,就要全部返工,不僅費(fèi)工費(fèi)時,而且會增加不小的勞動量。為了不給大家造成麻煩,他把操作流程熟記于心,還不時地檢查打碼和掃碼情況,生怕出現(xiàn)遺漏;每當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)小故障時,他就幫著同事們一起抓盒、搓盤,總是讓自己“動”起來;有時也幫著師傅們維修機(jī)器,從中學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識,平時在崗位上,從裝盒機(jī)、捆膜機(jī)到裝箱機(jī),都能看到他忙碌地身影。他那認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,干脆利落的搬箱碼垛,不怕苦不怕累的干勁兒,深得車間領(lǐng)導(dǎo)和同事們的好評。
以上三位新員工是車間新員工的代表,也是新時代下公司一線青年員工中的佼佼者。他們年輕、富有朝氣,有知識、有干勁,對工作充滿了熱情和期待,更為其他新員工在工作中樹立了好的榜樣。
其實,新員工就像樹苗,需要園丁的修剪和呵護(hù);更像上好的木料,需要工匠用心去雕琢和打磨;新員工需要車間的培養(yǎng)和重視,也需要遠(yuǎn)征文化鞭策和熏陶,更需要公司發(fā)展的平臺和成長的動力。
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